Wie Führungskräfte und Organisationsentwickler für motivierte und eigenverantwortlicheMitarbeiter sorgen OHNE Zielvereinbarungen und Beurteilungssysteme.
… ach ja, Klettergarten, Tischkicker & Co. helfen auch nicht (aber das weißt Du ja schon).
Warum "Dienst nach Vorschrift" nicht am Mindset der Mitarbeiter liegt und was tatsächlich die Gründe für Verantwortungsaufschub, die Unlust zum Führen und mangelndes Engagement sind.
Wie Du mit 5 erprobten Schritten gezielt selbstgeschaffene Bürokratie erkennen und auflösen kannst – ohne nervige Change-Projekte.
Wie unsere Kunden es in der Praxis geschafft haben, Zielvereinbarungen oder Beurteilungssysteme abzuschütteln, um damit gemeinsamen Erfolg und Zusammenhalt zu entfesseln.
Und was Du sonst noch brauchst, um Leistungslust und Innovationswillen zu entfachen.
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