1
Agilität, Mindset, Kulturentwicklung
Viele Programme fördern Change-Theater, bringen aber keine Verbesserung.
2
Du verstehst, wie Organisationen wirklich funktionieren.
Spotify, Google, Netflix sind Beispiele für moderne Unternehmensführung, aber nicht jedes Unternehmen wird mit ihren Methoden erfolgreich.
3
Du lernst, wie Du Veränderungsinitiativen in Deiner Organisation wirksam nutzen kannst.
Change braucht kein besseres Projektmanagement, wenn sich niemand an Projektpläne hält.
Future Leadership ist das Denkgebäude und der Werkzeugkasten für die Lösung von komplexen Führungs- und Organisationsproblemen.
Unsere Denkmodelle basieren auf der Luhmannschen Systemtheorie. Eine höchst praktische Theorie, die erst seit kurzer Zeit Einzug in die Wirtschaft gehalten hat, mittlerweile aber unverzichtbar für funktionierendes Change Management und moderne Unternehmensführung und in komplexen Märkten geworden ist.
Die meisten Menschen erklären sich die Funktionsweise von Organisationen noch immer ausschließlich mithilfe ihres Wissens über Menschen, Maschinen und Betriebswirtschaftslehre. Genau so denken sie auch Veränderungsvorhaben in Organisationen. Diese Management-Lehre ist zwar immer noch wichtig, aber gerade beim Thema Change stößt sie an ihre Grenzen.
Future Leadership, insbesondere die Systemtheorie, bietet Dir eine völlig neue und andere Perspektive auf Organisationen und die Funktionsweise von Change.
Mark Poppenborg ist der Gründer von intrinsify und einigen anderen Unternehmen und Autor des Nr. 1 Beststellers „Wir führen anders!“.
Sein Pragmatismus und sein unkonventioneller Stil haben ihm den Ruf eines Machers und Vordenkers beschert. Marks Erfolg, seine Freiheit und Erfüllung resultieren aus dem konsequenten Hinterfragen von Konventionen in Bezug auf die Arbeit und das Leben als Ganzes.
In dieser Session arbeiten wir die Kernursache der kollabierenden Unternehmenssteuerung heraus und reflektieren die typischen Folgesymptome. Wir werfen dann einen Blick auf die sich daraus ergebenden Konsequenzen für die Entwicklung einer Organisation und ein verändertes Verständnis von Change Management.
In größeren Organisationen sind Leitbilder, Führungswerte und Strategiehülsen meist eine Selbstverständlichkeit. Wir blicken kritisch auf diese Instrumente. Doch wer mit den gegebenen Umständen leben muss, braucht eine List. In dieser Session stellen wir Möglichkeiten vor, mit denen sich der Windschatten der üblichen Change Instrumente konstruktiv für wirksame Organisationsentwicklung nutzen lässt und stellen dabei ein konkretes leichtgewichtiges Werkzeug vor.
Du möchtest jemanden zu den Live Sessions mitbringen?
Kein Problem! Erstelle hier Deine persönliche Einladung und überrasche Kollegen, Netzwerkpartner oder Freunde und Bekannte.
Warum gemeinsam starten?
Schön, dass Du jemanden zu den Live Sessions mitbringen möchtest. Erstelle Dir hier Deinen persönlichen Einladungs-Link!
Nein. Mit diesem Formular erstellst Du Dir lediglich einen Einladungs-Link für Freunde, Bekannte, Netzwerkpartner und Kollegen erstellen. Die eigegebenen Daten werden nicht von uns gespeichert.
Ja. Nach dem Ausfüllen des Formulars kannst Du den erstellten Einladungs-Link selbstständig testen, bevor Du ihn an Freunde, Bekannte und Kollegen verschickst.
Alles zu Inhalt und Ablauf der Future Leadership Ausbildung.