Das Kartenspiel für wirksame Arbeit.

Neue Werkzeuge und Impulse im Unternehmen scheitern an organisationalen Glaubenssätzen.

Play Change hilft, diese aufzudecken und zu überwinden.

Glaubenssätze hinterfragen

Welche organisationalen Glaubenssätze gibt es aktuell bei uns?

Verständnis
aufbauen

Welche Praktiken hängen mit diesen Glaubenssätzen zusammen?

Change
Initiativen starten

Welche Praktiken müssen wir verändern, um Glaubenssätze zu ändern?

Play Change

Ein cleveres Kartenspiel, um als Mitarbeiter oder Berater wirksame Veränderungsimpulse
im Unternehmen anzustoßen.

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Du lernst Deine Organisation besser kennen, in dem Du Glaubenssätzen und Praktiken in Deiner Organisation auf die Schliche kommst.

Auch nach dutzenden Durchgängen entdeckst Du mit Deinen Mitspielern immer wieder neue Facetten Deiner eigenen Organisation.

Mit dem neuen Wissen über Deine Organisation eröffnen sich neue Möglichkeiten für Change Initiativen.

"Play Change macht es möglich, Kulturbeobachtungen konkret für die Zukunftsgestaltung der Organisation zu nutzen. Es entstehen wertvolle Dialoge, die zahlreiche Erkenntnisse bringen."
ELISABETH SECHSER
Beraterin für moderne Organisationsdesigns und Gutes Neues Arbeiten, www.sichtart.at
"Die zwei Jahre im Netzwerk waren definitiv die spannendsten und erfolgreichsten in meiner bisherigen „Laufbahn“ und intrinsify hat einen sehr großen Anteil daran."

TOBIAS LEISGANG
Leiter Innovationsmanagement, Brose Gruppe

Mehr zum Spiel

Das Ziel von Play Change ist es, die eigene Organisation bzw. den eigenen Bereich besser zu verstehen und wirksame Veränderungsimpulse zu initiieren.

Die Spieler lernen Runde für Runde organisationale Glaubenssätze kennen, die typischerweise in traditionell gesteuerten Unternehmen zu beobachten sind. Es wird dann hinterfragt, ob diese Glaubenssätze im eigenen Unternehmen vorhanden sind.

Anschließend werden Praktiken gesucht, die mit diesen Glaubenssätzen zusammenhängen. Durch Veränderung dieser Praktiken können wirksame Veränderungsimpulse initiiert werden. Um dies zu unterstützen, arbeiten die Spieler abschließend einige Reflexionsfragen durch.

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Entwickelt von intrinsify

Viele neue Werkzeuge scheitern an den Glaubenssätzen der Organisation. Denn meist liegen diesen neuen Werkzeugen andere Überzeugungen zugrunde als diejenigen, die aktuell im Unternehmen vorzufinden sind.

Play Change macht Glaubenssätze des Unternehmens sichtbar, hilft das gemeinsame Problemverständnis zu erhöhen und konkrete Lösungsideen und Verbesserungen zu entwickeln.

Dieses Spiel basiert auf einer Übung, die unser Gründer Mark Poppenborg in diesem Blogartikel vorstellt. Das Spiel wird inzwischen in der 4. Auflage verkauft. Play Change ist in deutscher und englischer Sprache erhältlich.

Entwickelt von intrinsify

Mit der Future Leadership Ausbildung lernst Du die vertiefenden Grundlagen des Kartenspiels. Du lernst, die Wirkungszusammenhänge in Organisationen kennen und wie Du Veränderungsimpulse wirksam umsetzen kannst.

Zur Ausbildung

Du bist bereits Play Change Besitzer? Zu den Download-Unterlagen geht es hier.